Teknologiaintensiivisten organisaatioiden ylimmän johdon näkemys osaamistarpeista
Tutkimuksessa haastateltiin 50 johtajaa, jotka toimivat suomalaisten organisaatioiden ylimmässä johdossa. Mukana oli pääjohtajia, toimitusjohtajia, Digi-/IT-johtajia sekä HR-johtajia kokoluokaltaan keskisuurista ja suurista yrityksistä sekä julkishallinnon organisaatioista.
Tutkimuksessa selvitettiin johtajien näkemystä strategisista uudistumistavoitteista, sekä osaamisista, joita tarvitaan näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.
Eduhouse Oy toteutti teknologiaintensiivisten organisaatioiden ylimmän johdon haastattelututkimuksen selvittääkseen suomalaisen työelämän digitalisaatioon liittyviä osaamisvajeita ja niiden paikkaamiseksi tehtäviä toimenpiteitä. Tutkimus toteutettiin henkilöhaastatteluina lokakuun 2022 ja maaliskuun 2023 välisenä aikana.
Tutkimuksesta saat vastauksen mm. seuraavista aiheista:
📙 Mitkä ovat johtajien näkemykset strategisista uudistumistavoitteista, sekä osaamisista, joita tarvitaan näiden tavoitteiden saavuttamiseksi?
📙 Miten osaamisvajetta voidaan paikata?
📙 Miten organisaatioissa nähdään kyvykkyyksien kasvattaminen osana johtamista sekä ulkoista ja sisäistä työnantajamielikuvan rakentamista?
📙 Mikä on euromääräinen ja ajallinen investointi, jonka organisaatiot keskimäärin investoivat henkilöstön oppimiseen ja onko se riittävää?
📙 Mitä osaamista asiantuntijoilta ja esimiehiltä odotetaan nyt?
"Osaajapula hidastaa organisaation kyvykkyyttä saavuttaa uudistumiseen liittyviä tavoitteita kertoo 78 % haastatelluista. Jatkuva muutos luo jatkuvaa osaamisvajetta. Ratkaisun avaimet ovat organisaatiolla itsellään."
- Sanna Varpukari, Director & Partner , Eduhouse
Tutkimus on jatkumoa Sovelto Oyj:n vuodesta 2018 toteutetulle työelämän uudistumista kartoittavalle haastattelusarjalle, joka jatkuu nyt Eduhousessa. Sovelto Oyj fuusioitui 30.11.2022 Eduhouseen, ja yhdessä yhtiöt muodostavat pohjoismaiden suurimman jatkuvaa oppimispalvelua tarjoavan yrityksen.
