Kotkan Energialla kaikki oppivat Eduhousessa

Osaamisen ylläpito ja kehittyminen ovat ykkössijalla

Talousliiketoiminnassa osaamisen ylläpito ja kehittyminen ovat ykkösasia, sillä taloushallinto muuttuu ja toimintaan liittyvään lainsäädäntöön tulee jatkuvasti uudistuksia.

"Työntekijöiden työarki saattaa olla hyvinkin hektistä, eikä koulutuksiin tunnu jäävän oikein aikaa", kertoo Anne Kujala, Kotkan Energian talous- ja rahoitusjohtaja.

Kotkan Energialla päätettiin testata Eduhousen verkko-oppimispalvelua, joka otettiin ensin koekäyttöön taloushallinnossa. Kuluneen vuoden aikana palvelu on laajennettu koko konsernin kattavaksi.

Joustavuus taloushallinnon osaamisen kehittämisessä

Eduhousen oppimispalvelun käyttö on päässyt Kotkan Energialla hyvään vauhtiin. Kujalan mukaan palvelu on joustava ja tarjonta laadukasta.

Työssä tärkeimmät taidot: Asiantuntemus, tiedon ajantasaisuus ja tarkkuus
Työarjen isoimmat haasteet: Työn aikatauluttaminen ja tiedon hallinta
Opiskelutavoitteet: Tavoite on katsoa vähintään kaksi koulutusta kuukaudessa. Motivaatio tulee siitä, että saan pidettyä tutkintoa yllä.

Taloushallinnossa näistä koulutuksista on ollut paljon hyötyä ihan käytännön työhön.

Anne Kujala

Talous- ja rahoitusjohtaja, Kotkan Energia

Parasta Eduhousen palvelussa?

Koulutukset eivät ole sidottu aikaan tai paikkaan, vaan niitä voi katsoa silloin, kun itselle parhaiten sopii.
Koulutusalusta on helppokäyttöinen, ja sieltä on helppoa etsiä sopivia koulutuksia.
Hyvä lisä on myös se, että palvelusta löytyy KLT-ylläpitoon soveltuvia koulutuksia sekä KLT-koulutusraportit.

Eduhousen käyttö ei edellytä matkustamista, vaan jokainen voi joustavasti kouluttautua silloin, kun itselle on se paras hetki.

- Talousliiketoiminnan taloustiimi, Kotkan Energia

Eduhousen alustalla on helppo tehdä tiimi- ja henkilökohtaisia opintosuunnitelmia. Niiden avulla konsernissa kannustetaan kehittymään ja kouluttautumaan.

Anne Kujala

Talous- ja rahoitusjohtaja, Kotkan Energia

Suunnitelmallista oppimista pitkin vuotta

Kun koko organisaatiolla on käytössä Eduhousen verkko-oppimispalvelu, on tärkeää, että työntekijät oppivat käyttämään palvelua ja osaavat etsiä sieltä nopeasti itselleen tärkeää tietoa.

Opintoihin sitouttamista helpottavat opintosuunnitelmat. Kujalan mukaan siten on helppo seurata, että oppimista tapahtuu.

"Eduhousen alustalla on helppo tehdä tiimi- ja henkilökohtaisia opintosuunnitelmia. Niiden avulla konsernissa kannustetaan kehittymään ja kouluttautumaan."