Kolme tasoa, yksi suunta: uusi malli tekoälyosaamisen kehittämiseen
Onko sinulle annettu vastuu tekoälyosaamisen kehittämisestä organisaatiossa, mutta selkeä etenemismalli puuttuu?
Tässä webinaarissa esittelemme Eduhousen uudistuvan tekoälyn oppimiskokonaisuuden ja näytämme, miten sen avulla voidaan vastata organisaation erilaisiin osaamistarpeisiin, viedä osaamisen kehittäminen käytäntöön ja seurata etenemistä.
Webinaarissa näet:
-
Mitä tekoälyosaamista eri henkilöstöryhmät tarvitsevat – koko henkilöstön, aktiivisten tekoälyn käyttäjien sekä johdon ja vastuuroolien tulisi osata.
-
Miten kokonaisuus viedään käytäntöön ja juurrutetaan – kokeilujen muuttaminen kestäviksi toimintatavoiksi organisaation jokaisella tasolla
-
Miten teet etenemisen näkyväksi – seuranta ja dokumentointi osaksi kokonaisuutta.
Osallistu maksutta
Pertti Berg
Johanna Virkamäki
Eduhousen Chief Customer Officer Johanna Virkamäki innostuu jatkuvan oppimisen mahdollisuuksista sekä innovatiivisista keinoista luoda henkilökohtaisia asiakaskokemuksia. Johanna on sitoutunut tunnistamaan ja ymmärtämään asiakkaiden muuttuvia vaatimuksia sekä löytämään ratkaisuja, jotka vastaavat heidän erityistarpeisiinsa.
Tekoälyn käyttö kehittyy nopeasti. Entä organisaation osaaminen?
Kun tekoälyä otetaan käyttöön yhä useammissa tehtävissä, myös osaamistarpeet kasvavat ja eriytyvät. Ilman selkeää kokonaisuutta koulutukset, käyttötavat ja osaamisen kehittäminen jäävät helposti hajalleen.
Eduhousen tekoälyn oppimiskokonaisuus laajenee nyt uudella Tekoälyn johtaminen -kokonaisuudella.
Webinaarissa esittelemme, miltä kokonaisuus näyttää käytännössä ja miten sitä voidaan hyödyntää organisaation tekoälyosaamisen kehittämisessä.
