Jatkuvaa oppimista tiimillesi verkkokoulutusten avulla

Ajanhallinnan Kung Fu

Eikö aika riitä? Opi hallitsemaan oma aikaasi tehokkaammin, minimoimaan keskeytykset ja suunnittelemaan omaa ajankäyttöäsi.Eikö aika riitä? Opi hallitsemaan oma aikaasi tehokkaammin, minimoimaan keskeytykset ja suunnittelemaan omaa ajankäyttöäsi.

Canva - kuvat, julkaisut ja grafiikka

Tee grafiikkaa someen, luo julkaisuja ja rakenna videoita mainiolla Canva-sovelluksella.Tee grafiikkaa someen, luo julkaisuja ja rakenna videoita mainiolla Canva-sovelluksella.

Instagram - perusteet

Opi käyttämään Instagramia aina käytön aloituksesta, kuvien, videoiden, kelojen, tarinoiden ja livelähetysten tekoon.Opi käyttämään Instagramia aina käytön aloituksesta, kuvien, videoiden, kelojen, tarinoiden ja livelähetysten tekoon.

LinkedIn perusteet

Tutustu LinkedInin käyttöön, oman profiilin rakentamiseen, työpaikkoihin tai yrityssivun ylläpitoon.Tutustu LinkedInin käyttöön, oman profiilin rakentamiseen, työpaikkoihin tai yrityssivun ylläpitoon.

ChatGPT – tee työtä tekoälyn kanssa

Tehosta työtäsi tekoälyn avulla käyttäen mainiota ChatGPT:tä.Tehosta työtäsi tekoälyn avulla käyttäen mainiota ChatGPT:tä.

Palkanlaskennan perusteet - prosessi

Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään läpi palkanlaskennan prosessi sen alusta loppuun asti. Kurssi sisältää harjoituksia, jotka osallistuja tekee ...Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään läpi palkanlaskennan prosessi sen alusta loppuun asti. Kurssi sisältää harjoituksia, jotka osallistuja tekee itsenäisesti ja jotka kouluttaja käy läpi videoilla. Saat oikeat vastaukset ja kouluttaja kertoo miksi mikäkin tehtävä on ratkaistu kyseisellä tavalla. Koulutuksen avulla voit opiskella palkanlaskennan perusteet tai kerrata joitakin osioita, joista haluat lisävarmuutta työhösi. Kun teet harjoitukset ajatuksen kanssa, käyttäen niihin aikaa, saat varmasti parhaan hyödyn kurssista. Kenelle sopii? Koulutuskokonaisuus sopii palkanlaskentaan suuntaavalle, vielä uransa alussa olevalle. Se sopii myös kirjanpitäjälle tai esimiehelle, joka haluaa hallita palkanlaskennan perusteet.

Henkilöstöanalytiikka: Vaikuttavuutta liiketoimintaan

Analytiikkaa hyödynnetään monissa eri toiminnoissa liiketoiminnan tukena, mutta henkilöstötiedon hyötyjä ei vielä käytetä systemaattisesti. ...Analytiikkaa hyödynnetään monissa eri toiminnoissa liiketoiminnan tukena, mutta henkilöstötiedon hyötyjä ei vielä käytetä systemaattisesti. Henkilöstöanalytiikassa piilee valtava potentiaali niin ihmisten, liiketoiminnan kuin strategian johtamisessa. Tämän koulutuskokonaisuuden myötä tunnistat henkilöstöanalytiikan keinot ja hyödyt, ja miten saat HR-tiedosta ainutlaatuista vaikuttavuutta liiketoimintaan. Koulutuksessa käydään läpi analytiikan tasot ja missä tilanteissa kutakin niistä kannattaa käyttää. Opit, miten analytiikkaprojekti etenee ja mitä osaamista siinä tarvitaan. Omaksut tiedon lukutaiton perusteita datan ymmärryksestä erilaisiin perinteisiin ja edistyneisiin analytiikan menetelmiin sekä tarinankerronnan merkitykseen. Koulutuksen keskiössä on liiketoiminnan ja johtamisen tukeminen henkilöstöanalytiikan keinoin. Tosielämän esimerkit suomalaisista organisaatioista elävöittävät teoriaa. Henkilöstöanalytiikalla voidaan tutkia liiketoiminnalle kriittisiä ongelmia sekä mallintaa ja toistaa onnistumisia. Analytiikalla nostat HR-mittarisi uudelle tasolle ja keskityt aidosti vaikuttavimpien mittareiden seuraamiseen. Henkilöstöanalytiikka tarjoaa ainutlaatuisia näkökulmia strategisiin haasteisiin ja tukee työntekijäymmärryksen avulla inhimillistä (esim. palvelevaa ja valmentavaa) johtamista. Koulutuskokonaisuus sopii johtajille, esihenkilöille ja HR-ammattilaisille sekä kaikille henkilöstötiedon analysoinnin hyödyistä kiinnostuneille. Perustiedot tiedolla johtamisesta ovat avuksi, mutta eivät edellytys koulutuksen suorittamiselle. Halutessasi opit perusteet ja strategisen näkökulman HR-tiedolla johtamiseen koulutuskokonaisuudessa HR-tiedolla johtaminen: Strategisia ratkaisuja työntekijäymmärryksellä.

Palkkayhdenvertaisuus osana organisaatioiden vastuullisuustavoitteita

Tässä koulutuskokonaisuudessa tarkastellaan eri näkökulmista palkkayhdenvertaisuutta osana organisaatioiden vastuullisuustavoitteita. ...Tässä koulutuskokonaisuudessa tarkastellaan eri näkökulmista palkkayhdenvertaisuutta osana organisaatioiden vastuullisuustavoitteita. Palkkatasa-arvosta on puhuttu pitkään ja myös siihen liittyvää kotimaista sääntelyä ollut jo pitkään. Viime aikoina aihe on kuitenkin noussut aivan toisella tavalla keskusteluiden keskiöön, nähdäksemme paristakin syystä: vastuullisuusajattelun kehittymisen sekä ponnekkaan EU tasoisen sääntelyn esiinnousun ansiosta. Koulutuskokonaisuus on suunnattu yrittäjille ja monipuolisesti erilaisille ammattilaisille, jotka haluavat vahvistaa omaa osaamistaan tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen palkkauksen kehittämisessä.

Henkilöstötuottavuuden kasvattaminen

Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään läpi henkilöstötuottavuuden rakentuminen, johtaminen ja liiketoiminnalliset hyödyt. Johtamisen alustuksessa ...Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään läpi henkilöstötuottavuuden rakentuminen, johtaminen ja liiketoiminnalliset hyödyt. Johtamisen alustuksessa pureudutaan johtamisen sisältöihin ja tavoitteisiin organisaation liiketoimintastrategiasta lähtien. Käydään läpi johtamisen kokonaisuus vaihe vaiheelta. Toisessa alustuksessa pureudutaan motivaation ja sitoutumisen, sekä osaamisen ja työn hallinnan ilmiöihin, niiden luoneeseen ja kehittämiseen. Kolmas alustus käsittää henkilöstötuottavuushyötyjä, eritoten yritysten kannattavuuden osalta. Käydään läpi tutkimustuloksia ja pohditaan käytäntöön soveltamista. Koulutuskokonaisuus sopii organisaation johtajille, HR-vastaaville sekä esihenkilöille. Koulutuskokonaisuuden sisältö: Osa 1. Henkilöstötuottavuuden johtaminen Henkilöstötuottavuuden määrittely Henkilöstötuottavuus liiketoimintastrategiassa Johtajuuden yhteys henkilöstötuottavuuteen Osa 2. Motivaatio ja sitoutuminen; osaaminen ja työn hallinta Motivaation selvittäminen Johtajan ja esihenkilön motivoituminen Osaamisen kehittäminen Osa 3. Henkilöstötuottavuuden hyödyt liiketoiminnassa Henkilöstötuottavuuden yhteys kannattavuuteen Henkilöstötuottavuuden muutos ja kannattavuus

Ennakkoperintä 2023

Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään läpi ennakkoperinnässä huomioitavat muutokset vuoden vaihtuessa. Kokonaisuuden aikana opit, mitä uusia asioita ...Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään läpi ennakkoperinnässä huomioitavat muutokset vuoden vaihtuessa. Kokonaisuuden aikana opit, mitä uusia asioita on tulossa ennakonpidätysperusteiden, verokorttien ja ilmoittamisen näkökulmasta vuoden vaihtuessa. Käsiteltäviä asioita ovat verolainsäädännön muutokset, luontoisedut, palkan sivukulut, verokortit sekä vuosi- ja tulorekisteri-ilmoittaminen. Kokonaisuus on tarkoitettu palkkahallinnossa työskenteleville.

Palkanlaskennan haastavat tilanteet ja tiedonhaku

Tässä koulutuskokonaisuudessa tarkastellaan laaja-alaisesti ja käytännönläheisesti palkanlaskennan haastavia tilanteita. Palkanlaskennan arjessa on ...Tässä koulutuskokonaisuudessa tarkastellaan laaja-alaisesti ja käytännönläheisesti palkanlaskennan haastavia tilanteita. Palkanlaskennan arjessa on useita asiantuntijuutta vaativia osa-alueita, joiden tuntemus auttaa menestymään palkanlaskennan muuttuvassa toimintaympäristössä. Palkanlaskennan oikea-aikaisuudesta ja oikeellisuudesta on yleisesti tärkeää huolehtia. Koulutus auttaa ymmärtämään muuttuvaa palkanlaskennan tehtäväkenttää ja tunnistamaan saatavia olevilla tietolähteitä palkanlaskentatyön tueksi. Koulutuksen aikana saat lukuisia käytännön vinkkejä erilaisten palkanlaskentatilanteiden ratkaisemiseksi. Kokonaisuudessa on neljä osiota, joissa pureudutaan osio kerrallaan erilaisiin palkanlaskentaan liittyviin haastaviin tilanteisiin sekä lopussa lyhyt yhteenveto. Koulutuskokonaisuus on suunnattu kokeneille palkkahallinnon ammattilaisille, jotka haluavat vahvistaa osaamistaan palkanlaskentaan liittyvissä erityiskysymyksissä ja lisätä tietoutta tunnistaa palkanlaskennan luotettavia tietolähteitä.

Näin kehität työntekijäkokemusta palvelumuotoilun keinoin

Tässä koulutuskokonaisuudessa perehdytään siihen, miten muotoiluajattelua voidaan hyödyntää työntekijäkokemuksen kehittämisessä. Työntekijäkokemus ...Tässä koulutuskokonaisuudessa perehdytään siihen, miten muotoiluajattelua voidaan hyödyntää työntekijäkokemuksen kehittämisessä. Työntekijäkokemus vaikuttaa henkilöstön sitoutumiseen, houkutteluun, hyvinvointiin ja tuottavuuteen ja yhä useampi organisaatio pohtii sitä, millä keinoin kehittää erottuvia ja työntekijöitä puhuttelevia kokemuksia. Muotoiluajattelu tarjoaa erinomaisen lähestymistavan ihmislähtöiseen ja vaikuttavaan kehittämiseen. Koulutuksen aikana käymme läpi esimerkkien ja casien kautta siihen millaisia työntekijäkokemukseen liittyviä kysymyksiä muotoilun avulla voidaan ratkoa. Lisäksi koulutus avaa muotoiluprosessia ja siinä käytettäviä työkaluja havainnollistavasti ja tehtävien kautta. Koulutuskokonaisuus on suunnattu HR-ammattilaisille ja kehittäjille, jotka haluavat olla luomassa erottuvaa ja toimivaa työntekijäkokemusta.

Palkanlaskennan perusteet

Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään läpi palkanlaskennan prosessi sen alusta loppuun asti.Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään läpi palkanlaskennan prosessi sen alusta loppuun asti.

Palkkakirjaukset kirjanpidossa

Tässä koulutuksessa käydään läpi keskeisimpiä asioita siitä, miten palkkakirjaukset tehdään kirjanpitoon.Tässä koulutuksessa käydään läpi keskeisimpiä asioita siitä, miten palkkakirjaukset tehdään kirjanpitoon.

Azure Administrator -opintopolku

Azure ylläpitäjän tehtäviä ovat pilven identiteetti-, tallennus-, ja prosessointipalveluiden sekä virtuaaliverkkojen käyttöönotto, hallinta ja ...Azure ylläpitäjän tehtäviä ovat pilven identiteetti-, tallennus-, ja prosessointipalveluiden sekä virtuaaliverkkojen käyttöönotto, hallinta ja monitorointi. Hän huolehtii myös muiden palveluiden optimoinnista ja osaa tehtävissään käyttää automatisointityökaluja. Hän on mukana hallintamallin käytännön toteutuksessa.​​ ​ ​ Tällä opintopolulla opiskellaan Azure ylläpiäjän rooliin tarvittavaa osaamista.

Power Platform kansalaiskehittäjän opintopolku

Kansalaiskehittäjänä (Low Code–kehittäjänä) suunnittelet ja toteutat liiketoimintaratkaisuja, joilla yksinkertaistetaan, tehostetaan ja ...Kansalaiskehittäjänä (Low Code–kehittäjänä) suunnittelet ja toteutat liiketoimintaratkaisuja, joilla yksinkertaistetaan, tehostetaan ja automatisoidaan tehtäviä ja prosesseja hyödyntäen Power Platformin matalan kynnyksen kehitystyökaluja.

Microsoft Azure Fundamentals (AZ-900)

Azure Fundamentals moduulit Eduhousen asiantuntijoiden tiivistettyinä koulutusvideoina. Ilmoittaudu myös noin kerran kuukaudessa alkavaan ...Learn Microsoft Azure Fundamentals in this effective training that combines self-study and online coaching. Perfectly suited to be carried out alongside work. You get personal guidance from a Learning Coach and a study path designed by the Coach. If you are motivated to study, this training will almost guarantee genuine learning and certification. Goals Learn the basics of cloud services and the basic pillars of Microsoft Azure. Target audience Whether you’re new to the field or a seasoned professional, mastering the basics in Microsoft Azure can help you jump-start your career and prepare you to dive deeper into the many technical opportunities Azure offers. Additional information Training videos facilitated by experts. You will also have access to Microsoft’s official material AZ-900 Microsoft Azure Fundamentals. The training prepares for the certification exam: AZ-900 Microsoft Azure Fundamentals. Content Content of the Microsoft Fundamentals Coaching program: Video recordings facilitated by experts in English, divided into modules. Each last about one hour. Learning environment and Learning Coach support via video connection and chat. Once a week Learning Coach’s online afternoon tea. About an hour long live online meetings led by a Learning Coach. Topics include: Kick Off and orientation to studies Study best practices Certification preparation (You can buy the certification test voucher and the MeasureUp practice test key separately.) “How did we manage?” -feedback summary and further plans Module 1: Describe Core Cloud Concepts Introduction to Azure fundamentals Discuss Azure fundamental concepts Describe core Azure architectural components Module 2: Describe core Azure services Explore Azure database and analytics services Explore Azure compute services Explore Azure Storage services Explore Azure networking services Module 3: Describe core solutions and management tools on Azure Choose the best AI service for your needs Choose the best tools to help organizations build better solutions Choose the best monitoring service for visibility, insight, and outage mitigation Choose the best tools for managing and configuring your Azure environment Choose the best Azure serverless technology for your business scenario in Azure Choose the best Azure IoT service for your application Module 4: Describe general security and network security features Protect against security threats on Azure Secure network connectivity on Azure Module 5: Describe general security and network security features Secure access to your applications by using Azure identity services Build a cloud governance strategy on Azure Examine privacy, compliance, and data protection standards on Azure Module 6: Describe Azure cost management and service level agreements Plan and manage your Azure costs Choose the right Azure services by examining SLAs and service lifecycle

Azure DevOps

Miksi DevOpsista puhutaan niin paljon? Mitä DevOps oikeasti on? Mitä sillä pyritään saavuttamaan ja miksi saatetaan epäonnistua? Tässä ...Miksi DevOpsista puhutaan niin paljon? Mitä DevOps oikeasti on? Mitä sillä pyritään saavuttamaan ja miksi saatetaan epäonnistua? Tässä videovalmennuksessa opit Ahti Haukilehdon johdolla, Azure DevOpsin perusteet. Opi versiohallintaa, projektin ohjaamista Boardsin avulla, Pipelinen rakentamista ja sovellusten jakamista (Release Pipeline). Koulutuksen viimeiset osat keskittyvät sovellusten automaattiseen testaamiseen, kirjastoihin ja integrointiin.

Microsoft Azure AI Fundamentals (AI-900)

Microsoft Azure AI Fundamentals moduulit Eduhousen asiantuntijoiden tiivistettyinä koulutusvideoina. Ilmoittaudu myös noin kerran kuukaudessa ... Microsoft Azure AI Fundamentals (AI-900) moduulit Eduhousen asiantuntijoiden tiivistettyinä koulutusvideoina. Ilmoittaudu myös noin kerran kuukaudessa alkavaan valmennusohjelmaan etäkoulutuksissa ja saat valmentajan tuen opiskeluusi ja sertifioitumiseen.

Esihenkilön juridiset kompastuskivet

Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään läpi esihenkilön työsuhdejuridiikkaa yleisten virhetilanteiden kautta – millaisia karikkoja työsuhteen eri ...Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään läpi esihenkilön työsuhdejuridiikkaa yleisten virhetilanteiden kautta – millaisia karikkoja työsuhteen eri vaiheissa (rekrytoinnista työsuhteen päättämiseen) tulee vastaan? Millaisia virheitä esihenkilötehtävissä aloittanut henkilö saattaa tehdä? Mikä työsuhdeasioiden hoidossa voi mennä pieleen esihenkilön tietämättömyyden tai osaamattomuuden vuoksi? Opit tunnistamaan keskeisiä kompastuskiviä esimiestyön arjessa. Käymme ongelmatilanteita läpi koko työsuhteen elinkaarella. Koulutus sopii kaikille esihenkilötehtävissä toimiville henkilöille joko kertauksena tai uusien asioiden haltuun ottamisena. Koulutuskokonaisuuden sisältö: Osa 1. Rekrytointi ja työsuhteen ehdot Vaaranpaikat rekrytoinnissa työpaikkailmoituksista lähtien Työsopimuksien yleiset tyyppivirheet Huomioitavat asiat työsopimuksien yksilökohtaisissa asioissa Osa 2. Esihenkilön direktiovalta ja poissaolot Miten direktio-oikeutta käytetään ja missä voi mennä vikaan? Miten tulisi toimia työntekijän poissaolojen suhteen? Osa 3. Ristiriitatilanteet ja varoitus Esihenkilön vastuut ristiriitatilanteessa Varoituksen antaminen ja siihen liittyvät säännökset Osa 4. Työsuhteen päättäminen ja muut tilanteet Työsuhteen päättämiseen liittyvät esihenkilön velvollisuudet Muita esihenkilölle tärkeitä työsuhteen tilanteita

Parempaa projektijohtamista

Haastaako projektissa yhteisen tavoitteen löytäminen? Entä miten pitää langat tiukasti kädessä yhteishengen kärsimättä? Projektijohtamisessa ...Haastaako projektissa yhteisen tavoitteen löytäminen? Entä miten pitää langat tiukasti kädessä yhteishengen kärsimättä? Projektijohtamisessa oleellista on hallita prosessi alusta loppuun ja tarvittaessa kääntää kurssia oikeaan suuntaan. Tässä opintopolussa käydään läpi koko projektijohtamisen prosessi projektin käynnistyksestä sen päättämiseen. Polku on suunnattu projektipäälliköille ja muille projekteja työssään vetäville.

Esihenkilön perustehtävät ja tavoitteet

Tässä koulutuskokonaisuudessa paneudutaan esihenkilön rooliin, perustehtävään ja tavoitteisiin. Esihenkilönä onnistumisessa on kysymys oman ...Tässä koulutuskokonaisuudessa paneudutaan esihenkilön rooliin, perustehtävään ja tavoitteisiin. Esihenkilönä onnistumisessa on kysymys oman esihenkilöroolin ymmärtämisestä suorituksen ja onnistumisen johtajana sekä työntekijöiden valmentajan roolina. Esihenkilötyön laatuodotukset ovat muuttuneet ja tulevat muuttumaan paljon lähitulevaisuudessa mikä osaltaan haastaa esihenkilöitä. Tässä koulutuksessa muodostamme kokonaiskuvaa esihenkilötyössä onnistumisessa. Koulutuskokonaisuus sopii jokaiselle esihenkilölle, joka on kiinnostunut oman johtamisen kehittämisestä. Uudet aloittavat esihenkilöt saavat kokonaiskuvaa vastuullisesta roolistaan ja kokeneemmat esihenkilöt pohdintaa oman esimiesroolin ja toiminnan kehityskohteista.

Motivaation johtaminen: Itseohjautuvuuden tukeminen

Tämän koulutuskokonaisuuden tarkoituksena on tuoda esille itseohjautuvuuden perusteita. Tämä on luonteva jatkumo aiempaan videoon, jossa puhuttiin ...Tämän koulutuskokonaisuuden tarkoituksena on tuoda esille itseohjautuvuuden perusteita. Tämä on luonteva jatkumo aiempaan videoon, jossa puhuttiin motivaation tukemisesta. Miksi juuri nyt on hyvä huomioida pohtia ihmisten autonomia kasvattamista heidän vahvuuksiaan hyödyntäen? Oletko valmis luopumaan osasta vallasta, jakamaan johtajuutta? Luotatko riittävästi tiiimiläisiisi? Tunnetko heidät? Mitä valmentava johtaminen oikeastaan on? Tässä huomioidaan ihmisten psykologisia perustarpeita linkittäen ne itseohjautuvuuden kanssa. Mitä voidaan itseohjautuvuuden ja valmentavalla johtamisella saavuttaa? Tavoitteena on tuoda valmentavan johtamisen perusteet mahdollisimman lähelle arkea ja rohkaista esihenkilöitä pohtimaan sekä kokeilemaan eri tapoja osallistaa ihmisiä yhteiseen tekemiseen jaetun johtamisen keinoin. Löytää ihmisten vahvuuksia ja hyödyntää niitä entistä vahvemmin työyhteisössä. Mukana on omaa pohdintaa ja arkeen sovellettavia harjoitteita. Koulutuskokonaisuus sopii kaikille esihenkilöille tai sinne matkaaville, jotka haluavat saada peruskäsityksen itseohjautuvuuden hyödyistä ja ovat kiinnostuneita oman johtamisen kehittämisestä. Valmentava johtaminen kiinnostaa. Henkilöt uskaltavat haastaa omaa ajatteluaan ja tekemistä ja ovat rohkeasti valmiita arjen kokeiluihin. Parhaimmillaan he ovat valmiita jakamaan omaa johtajuutta tiimin kesken.

Muutoksen johtaminen muutoskyvykkäästi

Muutostilanteet - niin normaaleja kuin ne nykypäivänä ovatkaan - aiheuttavat aina jonkinasteista myllerrystä ihmisten mielissä. Jotta työpaikalla ...Muutostilanteet - niin normaaleja kuin ne nykypäivänä ovatkaan - aiheuttavat aina jonkinasteista myllerrystä ihmisten mielissä. Jotta työpaikalla uudet toimintatavat, rakenteet tai muut muuttuneet asiat saadaan toimiviksi, tarvitaan aktiivista muutostilanteen johtamista. Tässä koulutuksessa käsitellään sitä, millaiset johtamisen käytännöt ovat toimivia muutostilanteissa, ja annetaan konkreettisia vinkkejä niiden soveltamiseen käytännössä. Koulutuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä siitä, mitä asioita muutostilanteiden johtamisessa kannattaa huomioida. Koulutus on tarkoitettu esihenkilöille, projektipäälliköille, process ownereille.

Haastavat vuorovaikutustilanteet lähijohtamisessa

Lähijohtaja on monenlaisissa vuorovaikutustilanteissa päivittäin. Osa niistä on haastavia. Omat tunteet nousevat pintaan, asiaa pitäisi saada ...Lähijohtaja on monenlaisissa vuorovaikutustilanteissa päivittäin. Osa niistä on haastavia. Omat tunteet nousevat pintaan, asiaa pitäisi saada eteenpäin ja keskustelu voi takuta pahan kerran. Miten kehittää itseään vuorovaikuttajana? Miten saada haastavat tilanteet sujumaan paremmin? Koulutuskokonaisuudessa tutustut työkaluihin, joiden avulla voit harjoitella haastavia vuorovaikutustilanteita. Saat välineitä tunnistaa omia käyttäytymismallejasi sekä niiden vaikutusta vuorovaikutustilanteeseen. Koulutus tarjoaa myös kaksi käytännön esimerkkiä, joiden avulla voit harjoitella haastavien vuorovaikutustilanteiden kanssa selviämistä. Osallistua voivat kaikki työyhteisön vuorovaikutuksesta kiinnostuneet, mutta erityisesti siitä hyötyvät esihenkilöt ja henkilöstöhallinnon tehtävissä olevat. Koulutuskokonaisuuden sisältö: 1. Mistä hyvä johtamisen vuorovaikutus muodostuu? Hyvän vuorovaikutuksen kulmakivet Hyvän vuorovaikuttajan taidot Mikä tilanteista tekee haastavia? 2. Mitä vuorovaikutustilanteissa usein tapahtuu? Havainto, tulkinta, toiminta – miten erottaa nämä toisistaan? Ajatus, tunne ja toiminta – miten niihin vaikutetaan? 3. Dialoginen vuorovaikutus Mitä on dialogisuus? Avoimet kysymykset eivät sulje vuorovaikutusta 4. Rakentava jämäkkyys vuorovaikutuksessa Mitä on jämäkkyys? Miten vuorovaikuttaa jämäkästi, mutta rakentavasti? 5. Haastavat vuorovaikutustilanteet kahden esimerkkitapauksen valossa Kaksi erilaista haastavaa vuorovaikutustilannetta - miten olisit niissä toiminut?

Työsuhdejuridiikan lait

Tämä koulutuskokonaisuus koostuu seuraavista osista: Työsuhdejuridiikan lait – 1. Esittely Koulutuskokonaisuuden ensimmäisen osion tarkoituksena on ...Tämä koulutuskokonaisuus koostuu seuraavista osista: Työsuhdejuridiikan lait – 1. Esittely Koulutuskokonaisuuden ensimmäisen osion tarkoituksena on käydä läpi Työsuhdejuridiikan lait-kokonaisuuden sisältö ja aiheet. Työsuhdejuridiikan lait – 2. Työehtojen määräytyminen Osa 1 Koulutuksen aiheena on työsuhteen ehtojen määräytyminen työlainsäädännön ja työehtosopimusten perusteella Työsuhdejuridiikan lait – 3. Työehtojen määräytyminen Osa 2 Koulutuksen aiheena on työsuhteen ehtojen määräytyminen työsopimusten ja työnantajan määräysten perusteella Työsuhdejuridiikan lait – 4. Vuosilomalaki Koulutuksen aiheena on vuosiloman ansainta, vuosilomapalkan maksaminen ja vuosiloman antaminen. Työsopimuslaki – 1. Soveltamisala Koulutuksen aiheena on työsopimuslain soveltamisala. Ensin käydään sitä läpi yleisesti ja sitten kahden esimerkin kautta. Työsopimuslaki – 2. Lojaliteettivelvoitteet, tasapuolinen kohtelu ja syrjinnän kielto Koulutuksen aiheena on työsuhteessa vaikuttavat lojaliteettivelvoitteet, syrjintäkielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus. Työsopimuslaki – 3. Määräaikaiset työsuhteet Koulutuksen aiheena on määräaikaiset työsuhteet ja läpi käydään sen muotoa ja kestoa sekä millaisia perusteltuja syitä määräaikaisuudelle voi olla. Työsopimuslaki – 4. Koeaika ja koeaikapurku Koulutuksen aiheena on työsuhteen päättäminen nimenomaan koeaikaehdon perusteella ja läpi käydään miten koeaikapurku käytännössä toimii. Työsopimuslaki – 5. Palkanmaksu Koulutuksen aiheena on työnantajan palkanmaksuvelvollisuus eri tilanteissa, kuten sairausajalla tai työnteon estyessä. Työsopimuslaki – 6. Lomautus Koulutuksen aiheena on lomautuksen määritelmä, perusteet ja muut keskeiset seikat, sekä lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työsopimuslaki – 7. Tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste ja takaisinotto Koulutuksen aiheena on tuotannollisiin ja taloudellisiin irtisanomisperusteisiin liittyvät keskeiset seikat, sekä takaisinotto. Työsopimuslaki – 8. Työntekijästä johtuva irtisanomisperuste Koulutuksessa käydään läpi työntekijästä johtuvia irtisanomisperusteita, varoituksia, sekä mahdollista uudelleensijoitusta. Työsopimuslaki – 9. Työsopimuksen päättämismenettely Koulutuksen aiheena on työsuhteen päättämismenettely eri tilanteissa ja läpi käydään myös päättämisilmoituksen toimittamista. Työsopimuslaki – 10. Työsopimuksen perusteettoman päättämisen seuraukset Koulutuksen aiheena on työsuhteen perusteettomasta päättämisestä juontavat seuraukset eli siitä maksettava korvaus. Työaikalaki – 1. Soveltamisala Koulutuksen aiheena on työaikalain soveltamisala. Koulutuksessa sitä käydään läpi sekä yleisesti että siihen liittyvien poikkeuksien kautta. Työaikalaki – 2. Työajaksi luettava aika Koulutuksessa käydään läpi sitä mikä määritellään työajaksi ja käsitellään myöskin työaikaan kuuluvaa varallaoloa. Työaikalaki – 3. Säännöllinen työaika ja ylityöt Koulutuksessa käsitellään säännöllisen työajan eri muotoja, lisä- ja ylitöitä, niistä maksettavaa korvausta sekä työajan enimmäismäärää. Työaikalaki – 4. Liukuva työaika, joustotyöaika ja työaikapankki Koulutuksessa käydään läpi joustavia työajan malleja kuten liukuvaa työaikaa, joustotyöaikaa, sekä työaikapankkia. Työaikalaki – 5. Lepoajat Koulutuksen aiheena on työaikalain määrittelemät lepoajat, kuten päivittäiset tauot, vuorokausilepo sekä viikkolepo. Työaikalaki – 6. Työaika-asiakirjat Koulutuksen aiheena on työajan seuraamiseen liittyvät asiakirjat, kuten työajan tasoittumissuunnitelma, työvuoroluettelo ja työaikakirjanpito.

Hybridi- ja etäopetus

Hybridi- ja etäopetuksen mallissa pyritään mahdollisimman yksinkertaiseen ja kuormittamattomaan malliin, jonka avulla etä- ja lähiopetus voivat ...Hybridi- ja etäopetuksen mallissa pyritään mahdollisimman yksinkertaiseen ja kuormittamattomaan malliin, jonka avulla etä- ja lähiopetus voivat vuorotella tai toteutua samanaikaisesti.

Teamsin pedagoginen käyttö

Tässä koulutuksessa opit Teamsin pedagogisen käytön perusteet eli kuinka opettajan kannattaa työskennellä Teamsissa oppilaiden kanssa.Tässä koulutuksessa opit Teamsin pedagogisen käytön perusteet eli kuinka opettajan kannattaa työskennellä Teamsissa oppilaiden kanssa.

Ikääntyvän itsemääräämisoikeuden tukeminen

Tässä koulutuksessa käsitellään käytännönläheisten esimerkkien avulla ikääntyvien henkilöiden tukemista siten, että heidän itsemääräämisoikeutensa ...Tässä koulutuksessa käsitellään käytännönläheisten esimerkkien avulla ikääntyvien henkilöiden tukemista siten, että heidän itsemääräämisoikeutensa toteutuisivat terveydentilasta tai elämäntilanteesta riippumatta.

Edunvalvonta-asioissa ohjaamisen perusteet

Tässä koulutuksessa käsitellään käytännönläheisten esimerkkien avulla suomalaisen aikuisen edunvalvontaan liittyviä asioita.Tässä koulutuksessa käsitellään käytännönläheisten esimerkkien avulla suomalaisen aikuisen edunvalvontaan liittyviä asioita.

Ennakointi budjetoinnissa

Tulevien liiketoimintaan vaikuttavien tapahtumien ennustettavuus, erilaisten vaihtoehtojen analyyttinen arviointi ja joustavuus päätöksenteon tukena ...Tulevien liiketoimintaan vaikuttavien tapahtumien ennustettavuus, erilaisten vaihtoehtojen analyyttinen arviointi ja joustavuus päätöksenteon tukena ovat nykyaikaisen taloushallinnon kulmakiviä. Tämä koulutus keskittyy ennustamisen ja budjetoinnin tehokkaaseen johtamiseen taloushallinnon vastuiden näkökulmasta. Käymme läpi asioita joita on hyvä ottaa huomioon kun tulevaisuutta arvioidaan yhdessä yrityksen muiden sidosryhmien kanssa. Tavoitteena on kasvattaa ymmärrystä kuinka esimerkiksi Talousjohtaja tai Business Controller voi omassa roolissaan tukea liiketoimintaa ja ohjata budjetointia aktiivisesti ennakoiden.

Yrittäjän ja osakeyhtiön verosuunnittelu

Tässä koulutuskokonaisuudessa tarkastellaan laaja-alaisesti ja käytännönläheisesti yrittäjän ja osakeyhtiön verosuunnittelua. Osakeyhtiön ...Tässä koulutuskokonaisuudessa tarkastellaan laaja-alaisesti ja käytännönläheisesti yrittäjän ja osakeyhtiön verosuunnittelua. Osakeyhtiön verosuunnittelussa osakasyrittäjän on pohdittava tarkkaan, nostaako varoja palkkana, osinkona, näiden yhdistelmänä tai muuna varojenjakona. Näin verotusta suunnittelemalla voi pitää verorasituksen kurissa. Koulutuksen aikana saat lukuisia rahanarvoisia vinkkejä verosuunnittelun tueksi. Kokonaisuudessa on viisi osiota, joissa pureudutaan osio kerrallaan erilaisiin yrittäjän ja osakeyhtiön verosuunnittelukysymyksiin. Koulutuskokonaisuus on suunnattu yrittäjille ja taloushallinnon ammattilaisille, jotka haluavat vahvistaa omaa verosuunnitteluosaamistaan ja lisätä tietouttaan osakeyhtiön verosuunnittelusta. Kokonaisuuden sisältö: Osa 1. Osinkoverotus ja verosuunnittelu Osinkoverotus Osakeyhtiön nettovarallisuus ja sen laskenta Osa 2. Varojen nostojärjestys ja verosuunnittelu Palkkaa vai osinkoa Optimaalinen varojen nostojärjestys Osa 3. Esimerkkilaskelmia Palkkaa, osinkoa vai nähden yhdistelmä Osa 4. Muut varojennostomuodot ja verosuunnittelu Vuokrat, korot – pääomatuloverotettavat erät SVOP – Vapaan oman pääoman palautus Muita Osa 5. Yrittäjän ja osakeyhtiön verosuunnitteluriskit Peitelty osinko Omien osakkeiden hankkiminen ja lunastaminen Osakaslaina

Rahanpesun ja terrorismin rahoituksen estäminen

Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään perusteellisesti läpi mitä rahanpesu ja terrorismin rahoittaminen tarkoittavat taloushallinnon toimijan ...Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään perusteellisesti läpi mitä rahanpesu ja terrorismin rahoittaminen tarkoittavat taloushallinnon toimijan näkökulmasta, mitä riskiperusteinen lähestymistapa on sekä rahanpesulain asettamat vaatimukset ilmoitusvelvollisille. Koulutuksessa käydään yksityiskohtaisesti läpi asiakkaan tuntemiseen liittyvien vaatimusten eri riskitasot sekä tehostetun tuntemisen velvollisuus sekä ilmoitus- ja selonottovelvollisuuden sisältö. Koulutuksen jälkeen osallistujalla on ymmärrys siitä, miksi rahanpesua ja terrorismin rahoitusta pyritään estämään ja mitä velvollisuuksia se asettaa ilmoitusvelvolliselle tilitoimistolle. Ymmärrät rahanpesulainsäädännön sisällön. Koulutuskokonaisuus on suunnattu yrittäjille ja taloushallinnon ammattilaisille, jotka toimivat rahanpesulain koulutusvelvollisuuden mukaisesti ja pyrkivät lisäämään tietouttaan rahanpesuriskien osaamisessa.

Kirjanpitäjän yleisimmät alv-virheet

Virheet arvonlisäverotuksessa johtavat useimmiten tilanteisiin, joissa ostojen vähennettävää tai myyntien tilitettävää arvonlisäveroa on käsitelty ...Virheet arvonlisäverotuksessa johtavat useimmiten tilanteisiin, joissa ostojen vähennettävää tai myyntien tilitettävää arvonlisäveroa on käsitelty väärin, minkä lopputuloksena valtiolle tilitetty arvonlisäveron määrä on ollut virheellinen. Yhtä lailla kyse voi olla siitä, että arvonlisäverotiedot on raportoitu väärin arvonlisäverotuksen ilmoituksilla. Yhtä lailla kyse on harmittavasta virheestä, joiden esiintyminen pyritään saada minimiin. Ja mikä siihen onkaan parempi tapa kuin kouluttaa itseään ja päivittää osaamistaan. Tässä koulutuskokonaisuudessa käsitellään viime aikoina esiinnousseita käytännöntilanteita, joissa oikea arvonlisäverokohtelu on ollut hankala määritellä. Tapaukset eivät välttämättä ole niitä seksikkäimpiä mahdollisia veropulmia, vaan niitä käytännön työssä esiin tulleita kysymyksiä, joiden kanssa menee helposti ajatukset ristiin ja sormi suuhun. Koulutus on tarkoitettu kaikille kirjanpitäjille ja taloushallinnon henkilöille, jotka osana arkirutiinejaan selvittävät ja ratkovat arvonlisäverotuksen arkisimpiakin haasteita.

Tase-erien hallinnan syventävät kysymykset

Tässä koulutuskokonaisuudessa pääset tutustumaan tase-erien hallinnan syventäviin kysymyksiin. Kokonaisuuden aikana käydään läpitase-erien ...Tässä koulutuskokonaisuudessa pääset tutustumaan tase-erien hallinnan syventäviin kysymyksiin. Kokonaisuuden aikana käydään läpitase-erien luotettavaa hallintaa, sekä niiden dokumentointia tilinpäätökseen. Käsittelyssä ovat tulorekisteri täsmäytys, OmaVero kirjaukset, tilien täsmääminen, dokumentointi, ajallisen kohdistamisen haasteet ja liitteet. Tavoitteena on, että saat varmuutta ja vinkkejä omaan tekemiseen. Kokonaisuus on suunnattu kokeneille kirjanpitäjille, tilitoimistojen työntekijöille, sekä tilintarkastajien kanssa työskenteleville henkilöille.

Tilinpäätöksen tulkinta

Tilinpäätöksen tulkinta on taitoa käyttää oikeita menetelmiä ja tulkita tilinpäätöksessä olevia raportteja. Kokonaisuudesta tutustumme kattavasti ...Tilinpäätöksen tulkinta on taitoa käyttää oikeita menetelmiä ja tulkita tilinpäätöksessä olevia raportteja. Kokonaisuudesta tutustumme kattavasti siihen, mistä lähteä liikkeelle tilinpäätöstä tulkitessa.

ESEF-raportoinnin perusteet

Tässä koulutuskokonaisuudessa tarkastellaan ESEF-raportointia. Tavoitteena on selventää miksi listayhtiöt raportoivat ESEF-standardin mukaan, ja ...Tässä koulutuskokonaisuudessa tarkastellaan ESEF-raportointia. Tavoitteena on selventää miksi listayhtiöt raportoivat ESEF-standardin mukaan, ja mistä raportoinnissa on kyse. Eri osioissa käsitellään sekä raportoinnin taustaa perustasolla että syventävämpiä aiheita. Koulutuskokonaisuus on suunnattu taloushallinnon ammattilaisille, jotka haluavat ymmärtää ESEF-raportoinnin taustat ilman aiempaa kokemusta tai taloushallinnon ammattilaisille, joilla on jo jonkin verran tietoa asiasta ja haluavat syventää osaamistaan. 

Tavoitteena on, että koulutuksen suoritettuaan koulutettava ymmärtää raportointivaatimuksen taustat ja hänelle syntyy kokonaiskuva ESEF-raportoinnista. Lisäksi henkilö hallitsee ESEF-raportointiin liittyviä erityiskysymyksiä.

Kirjanpitäjän yleisimmät alv-virheet

Koulutuksessa käsitellään viime aikoina esiinnousseita käytännöntilanteita, joissa oikea arvonlisäverokohtelu on ollut hankala määritellä.Koulutuksessa käsitellään viime aikoina esiinnousseita käytännöntilanteita, joissa oikea arvonlisäverokohtelu on ollut hankala määritellä.

Käytännön keinoja työhyvinvoinnin vahvistamiseen

Katsottuasi kokonaisuuden hahmotat työhyvinvoinnin laajan kokonaisuuden ja siihen vaikuttavat tekijät.Katsottuasi kokonaisuuden hahmotat työhyvinvoinnin laajan kokonaisuuden ja siihen vaikuttavat tekijät.

Itsensä johtaminen

Paranna itsetuntemustasi mm. tieteellisten viitekehysten avulla.Tämän koulutuksen avulla parannat itsetuntemustasi kartoittamalla motiivejasi ja kompetenssejasi sekä mietit strategiaasi ja toimintaasi kohti tavoitteitasi.