Mikä erottaa tekoälyn edelläkävijät muista vuonna 2026?
Vain harvat organisaatiot onnistuvat kääntämään teknologian todelliseksi kilpailueduksi. Haaste ei kuitenkaan ole teknologia, vaan ihmisten kyky uudistua.
Webinaarissa Microsoft Oy:n toimitusjohtaja Teemu Vidgrén jakaa havaintojaan siitä, miten tekoäly muuttaa organisaatioiden toimintaa ja osaamisen kehittämistä.
Webinaarissa käsitellään teemoja, joissa edelläkävijät erottuvat muista:
-
Miten rakentaa kulttuuria, jossa oppiminen on jatkuvaa ja uudistumiskyky vahvistuu?
-
Miten kehittää tekoälyosaamista ja ketteryyttä laajasti?
-
Mitä taitoja tarvitaan, kun työ muuttuu jatkuvaksi yhteistyöksi tekoälyn kanssa?
Ilmoittaudu:
Täytä tietosi ja varaa paikkasi maksuttomasta webinaarista!
Saat tallenteen webinaarin jälkeen.
Tekoälymuutoksen näkymätön kompastuskivi
75 % johtajista uskoo AI-hankkeidensa onnistuvan. Mutta vain 45 % työntekijöistä kokee samoin. Tunteet, epäluulot ja epäselvä johtaminen estävät tekoälyn juurtumisen arkeen.
Tämä kertoo tekoälymuutoksen tämän hetken pullonkaulan: Teknologia ei ole ongelma – uudistumiskyky on.
Edelläkävijät eivät jätä oppimista sattuman varaan. He tekevät siitä strategisen voimanlähteen.
Teemu Vidgrén
Teemu Vidgrén on työskennellyt Microsoftilla vuodesta 2012 ja toiminut useissa johtotehtävissä, viimeksi operatiivisena johtajana sekä 1.7.2025 alkaen vt. toimitusjohtajana.
Ennen Microsoftia hän on kartuttanut kokemusta erilaisissa myynnin ja liiketoiminnan johtotehtävissä teknologia-alan yrityksissä.
Marika Kotola
Marika Kotola on Eduhousen Head of Strategic Partnerships ja Bisnesälyä-podcastin host.
Marika on kokenut oppimisen johtaja ja näkemyksellinen teknologian hyödyntämisen osaaja, jolle oppiminen on intohimo ja elämäntapa.
